抖音带火了很多“爆款”产品，这些品牌和产品的销量大增，引得很多企业和品牌方们分外眼红。

　　如果你的老板让你做抖音，要两手准备：第一，给他一份计划方案 ，让他高潮；第二，给他一盆冷水，降降温。

　　冷水怎么泼是个技巧，搞不好就得卷铺盖走人了，大家小心，好自为之！下面我们就来说说方案吧！

　　官方认证标识：企业认证账号头像，能彰显企业身份，也可以作为平台上的权威信用背书；

　　企业认证用户可以自定义主页头图，确保用户抵达品牌主页时获得更加直观的品牌第一印象；

　　链接跳转服务：想放的链接/宣传内容都可以挂上，为品牌或产品呈现提供更多展示机会和访问量；

　　销售转化服务：赋予每一个行业的垂直转化组件，便于实现营销→传播→转化行为（内测中）；

　　营销洞察：热点内容、视频数据、评论口碑尽在掌握，专业洞察工具赋能企业高效营销。

　　企业抖音就是王婆卖瓜自卖自夸，你不夸自己别人怎么来买？你夸的这么LOW谁愿意过来瞅瞅？

　　逛没逛过菜市场，卖西瓜的“尝一尝看一看，又大又沙的大西瓜，不甜不要钱了”看没看过《道士下山》“猪头肉，香啊”。

　　如果你的产品本身就很有创意或者功能强大，那没必要扭扭捏捏的，大大方方的，拿出老司机的风范，直接上亮点。

　　如果还不明白去菜市场，找找有没有卖刀的，看看人家怎么表演的，直接砍大骨头，哪个观众不服？不服你上啊，NO CAN NO BB。

　　电视购物看过没，包装的逼格比他们高一些，研究研究他们怎么耍的，没问题的！！！

　　那么对于一些功能没有太多亮点的产品怎么办呢？可以就其几个独有的特征，用夸张的方式呈现，便于受众记忆。

　　这就跟相亲一样，从初次见面，男男女女的谁不把自己包装的郎才女貌。所以得突出重点，胸大那就穿个低胸，眼睛大那就总是放电，你说是不是？

　　比如凯迪拉克一键开启中控隐秘的存储空间，这对男人来说绝对是福音啊。能藏私房钱，营销人员也确实用“藏私房钱最佳位置”

　　还记不记得2012年的北京大水，两个杜蕾斯套在鞋上趟水去上班，瞬间转发几十万，不知你们试没试过，小编我试过能装不少水，关键是线. 勾起用户的猎奇心理

　　人心深处总是有些许小小黑暗和八卦猎奇的，越不知道越想知道，越是得不到越想得到。当你站在楼下仰望天空的时候，一个小时后会有很多路人和你一起仰望星空的。

　　不如吃东来顺，北京特色涮肉。调小料是一个很讲究的过程， 我们可以做成各种版本的带节奏。比如老北京人版，新北京人版，外地游客版。

　　蘸小料也是有讲究的，老北京得把料放在肉上，而不是把肉放在料碗里。所以可以讲一讲老北京的规矩，肉要提三提，香菜要怎么放等等。

　　通过这种方式带一波节奏，线上线下一起，让用户现场体验，促进用户自发的拍视频发送给装逼，帮着我们裂变带节奏。

　　比如，某个开车小窍门，洗车小窍门，开车经常遇到的糗事大集合等——顺手拍下方向盘的logo，已品牌车做背景等等。

　　喜茶整天排队，排啊排，拍啊拍，让跟更多的人看到这个火爆场景，顺便提醒下大家还不来尝一尝么，再不来排队你就只能买明天的了

　　很多企业弄得很神秘，这是不对的，我们就要让用户不仅体验产品还有体验公司生产。

　　你天天吃双汇火腿肠，但是你知道怎么做的么？怎么封口，怎么绞肉？这些内容大家是很关系的，看一看更能拉近企业和用户的关系

　　例如阿里巴巴在抖音账号“淘宝”仅晒出部分食堂饭菜，就获得了近3万点赞，不少人留言：“好良心的公司啊!”“好想去上班!”

　　当然如果企业的生产和内部有黑色问题就不要公开了，防止公检法更快的找到你们。不过作为员工遇到这种黑问题我还是鼓励大家一定要举报！

　　马云马爸爸，那就是创业教父，一行一动，一言一行都是流量，你不用那可不合适。

　　孟非的小店，韩寒的很高兴遇见你，邓家佳的Hi辣，这都是粉丝自带流量的，老板就是最大的营销题材。

　　任何内容类的品台只要引进垂类合作方就会涉及到流量分配问题，流量分配就一个核心规则

　　完善自己的资料，越全越好。包括头像、昵称、手机、微博、微信、头条等，越详细越好。

　　当一个视频刚上传后，会给与一定的流量，之后根据点赞率，评论率，转发率，进行判断：该视频是受欢迎还是不受欢迎，如果第一轮评判为受欢迎的，那么他会进行二次推荐，依次类推

　　相反，如果第一次推荐以及后面的多伦推荐效果都不是很好，OK你的视频被大图冷宫了，不会在给更多流量。重点数据：点赞量、评论量、转发量、完播率

　　我们注册的新帐号一定一定要养号，新帐号前5个作品是重中之重，只要你乱发都会影响你的权重；

　　如果你的帐号平均作品都是在100以下的播放量请采取换号，不然这个号继续发还是会这样。

　　视频的发布节奏也需要格外注意。每个时间段都有每个时间段的流量，你需要根据自己的粉丝形成一个自己的套路。

　　举个例子，有些账号在个性签名中就会写“我固定周几几点更新一条视频”，这就是让粉丝养成一个观看习惯。粉丝知道你什么时间点发布视频，他就固定什么时候来看你。

　　人员配置这个只能随缘了，资源多了就玩的大点，资源少了就玩的小点。不过一定要看你们家老板什么风格，这就能决定你能拥有什么样的资源啊！

　　旗舰团队想都别想了，标准团队想弄个爆款也是听天由命，就你一个人哎刷刷简历吧！

　　以上内容分为两个部分，第一个是流程类、工具类、配置类的，淘宝优惠券第二个就是内容类的。

　　内容这个东西真的是凭天赋+后天努力的，天赋就是脑洞大，对新鲜事物感兴趣，联想的快，跳跃的快；没办法，有的人就能演喜剧你看着就想笑，有的人就是悲剧长得一副苦瓜脸，这是与生俱来的。

　　后天的努力也是很重要的，要大量浏览案例，浏览段子，浏览各种内容，而且要多总结多思考。